加班可以要求加班费吗
律师回复
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月帮助201720人举一个例子说明一下。邓先生在一家外企上班,工作期间,邓先生非常努力,经常在下班后,自动加班来完成当天的工作任务。劳动合同期满后,邓先生表示不再续签,同时要求公司支付给他,1年内延长工作时间的加班公司。但是公司认为,邓先生是自愿加班,公司并没有安排他加班,所以拒绝支付加班费。那么邓先生自愿加班的,可以索要加班费吗?根据《劳动合同法》第41条的规定, 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此,如果是公司根据实际需要,安排员工在正常的上班时间之外加班工作的,才应该支付加班费。如果公司没有要求加班,而是员工自愿加班的,根据劳动法的规定,用人单位可以不用支付加班费。本案中,邓先生平时是自愿加班的,不是公司安排的,因此,要求公司支付加班费是没有法律依据的。如果想快速了解更多法律知识,或者需要专业律师指导,请关注weixingongzhonghao:youlaw123满意可采纳,谢谢! 原问题:《员工自愿加班的,能索要加班费吗》回复于 2022-11-24 02:52:43
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10多年加班未付加班费,员工可以要求解除劳动合同并要求赔偿吗?
你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。 第三,单位应当解除劳动合同时应当提被裁员了是否可以要求公司补发加班费
公司裁员,加班费应当按照实际情况支付不是赔偿。计算经济补偿金的工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金,但不包括加班工资。国务院《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算劳动争议要求加班费
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加要求工作24小时并且不给加班费,可以直接离职不去吗
你好!按规定,公司安排加班后需要补偿员工,并且可以是进行调休或支付加班费。但是,有些公司要求加班后又不给补偿,比如不支付加班费,严重损害员工的劳动者权益,员工可以积极采取劳动争议处理办法维权。 公司要求加班又不支付加班费的,员工可以采取以下要求公司赔偿加班费
实名举报、复印考勤表、录音、录像、找证人……关于确立劳动关系有关事项的通知二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳相关法律热点
相关法律条文
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了