您好！我想咨询与公司签订综合工时制劳动合同，合同中约定工作时间是“以季度为周期，总工时168小时”.想问下这份劳动合同在工作时间规定是否有效？
劳动争议广东 东莞2025-01-30 22:31
律师回复
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月帮助201720人您好！以季为周期的综合计算工时制的工作时间应当是62.5天/季，按照每天工作8小时的标准工作时间计算，您每季度的工作实践应当为62.5*8=500个小时。而您的情况明显超过了标准工作时间，应当用您的实际工作时间减去500个小时，要求单位支付相应的加班费（周六日200%，法定节假期300%）。如果单位拒绝支付，您可以向当地劳动行政部门举报，寻求救济。 希望答案对您有所帮助！ 原问题：《我和单位签的是综合计算工时工做制合同，是以季为周期计算，加班费都是以150％当月发的，这样算违法吗》回复于 2022-12-27 00:10:47
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公司消防员（综合制计算工时）要求24小时在公司，请问这样是否违反了劳动法
比方说一天8小时，一周五天40小时，一个月160小时，半年是960小时，在综合工时中，前三个月产量大，可以延长工作时间，后三个月不上班也可以，只要总的半年是960小时之内即可 原问题：《综合计算工时工作制的公司 安排员工20小时连续作业 是你好，我想咨询下，我们公司工作时间是上五休二，现在要求我们上一休一，还说工时不够，让补工时，合法吗
展开全部具体要看情况，一般来说以前的“铁老大”改制后也不至于乱来吧，如果确实是履行完相关程序后，你这么做公司是不违法的，相关法律条款如下《劳动法》：第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时综合工时制之外的加班按1.5倍，合法？
单位实行综合工时制是必须要经过劳动局批准的，否则违法。如果已经批准，那么在一个计薪周期内总的工时超出标准工时的，超出部分按照1.5倍计算加班费。法定节假日加班同样是3倍的加班费。 原问题：《公司实行综合劳动制多出来的上班时间加班费是按照1.我想咨询签订的一个劳动合同是否有效
你好，可以发过来帮你看看。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
