工伤住院期的工资
劳动争议湖南 郴州2024-11-21 22:40
律师回复
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月帮助201720人《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 根据工伤保险条例规定，你在住院期间，原工资福利待遇不变，由你所在单位按月支付。你们公司支付的原工资福利在扣除三金后不得少于最低工资。所以你们公司的做法是不合理的。 原问题：《工伤住院期间工资怎么计算？》回复于 2022-10-29 20:09:26
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工伤住院期间有工资吗？
你好，我是李律师。有法律问题有可以联系我17721515389微信同号。工伤复发住院治疗期间有没有停工留薪期
工伤复发住院期间可以认定为停工留薪期。《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留工伤停工留薪期的双倍工资
不给双倍工资。 停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤停工留薪期的工资是怎么计算的？
这个问题可以电话联系我咨询。工伤住院治疗期间工资怎么算？
您好，仍然按照原来工资进行发放。相关法律热点
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