劳务合同签了一年，现在已经过期4个月了，刚刚得到消息会被辞退，如果辞退的话公司该怎么赔偿？
劳动争议广东 广州2024-11-23 22:50
律师回复
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月帮助201720人由于企业的原因,双方没有续订劳动合同,已经形成了事实的劳动关系,视为双方同意以原条仵继续履行劳动合同,用人单位无权提出解除劳动关系。如果劳动者提出续订劳动合同,用人单位应当补办书面劳动合同。你现在可以离职，如果单位扣薪是不合法的，但看你说的情况，单位也不会很通融。1、你提要求续签；2、或者发薪日次日直接离职 原问题：《公司和我签定了一年的劳务合同，到期后未通知续签，也未通知我离开，现在已经超出期限4个多月了。我现在》回复于 2022-11-24 02:49:52
相似问题解答
劳务合同，现在辞退员工
公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依签了劳动合同不满一年被辞退怎么赔偿
展开全部 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、咨询下中介绍工作签了一年合同被干满一年被公司辞退要赔偿合法吗
您好，公司和员工签订了一年的劳动合同，如果合同未到期， 公司辞退员工，首先要确定是哪一方的问题，如果是员工严重违纪、给公司照成重大损失、违法犯罪等，那么这些是属于合法解除。如果是公司的原因要辞退员工的，那么要看单位是否是与员工相互沟通协商一我们合同签了一年再没有续签已经干了三年了，现在他们想辞退，我能得到多少赔偿呢？
需要看你第一份劳动合同怎么签，如果他们劳动合同约定不完善的话，劳动合同到期继续工作不续签可以主张双倍工资，但是你诉讼时效过期了。现在用人单位违法解除的话可以主张经济赔偿金，具体可以点击我头像沟通劳务纠纷，被公司辞退，怎么样获得相应的赔偿
劳务工被用人单位辞退，不存在赔偿问题，如果因劳务合同发生纠纷的，可以根据合同约定及相关法律规定解决纠纷。 相关法律规定：《中华人民共和国合同法》 第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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