你好合同到期没办离职手续算离职吗？
合同纠纷河北 石家庄2024-11-21 23:25
律师回复
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月帮助201720人劳动合同到期后不续签离职,处理方式是：? 一、劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。 二、劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，若员工不来办理离职手续，公司可以发函件给员工，通知员工合同到期后公司不再续签订。 原问题：《劳动合同到期后不续签离职 要办退工吗》回复于 2022-10-29 20:01:46
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自动离职手续没办，厂里不给解合，如果办
去办离职手续，然后让单位出解除劳动合同证明法律上根本没自离的规定，不通知单位就离职，属于旷工，不主动办离职手续就等单位通知你因为严重违反单位规章被解雇，什么时间通知要看单位规章制度而且违法离职给单位造成损失，单位可以要求你赔偿劳动合同法第五你好，请问我旷工自离没办离职手续，公司没发工资。一直住在宿舍违法吗？
劳动者突然辞职，没有办理离职手续，用人单位也应当支付其工资，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 劳动者辞职以后，可以要求用人单位为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》兼职合同到期公司不给办离职
你好；你的临时工合约已经到期了那你完全可以立即离开该单位呀，并且该单位要向你提供结算情况呀。不用写任何申请离职申请，理由是你的合约到期了。按合同规定办事呀。好吧。 原问题：《临时工合约到期不给予辞工该怎么办》合同未到期，离职有工资吗？
你好：劳动者在正式合同期内，提前三十日通知单位即可以无理由辞职。辞职的情况下，劳动者仍然可以获得正常的劳动报酬。如果单位存在过错，比如未缴纳社保、未提供合法的劳动条件或环境、克扣工资等，劳动者尚可以要求单位按照每工作一年支付一个月工资的标准提前离职手续办理
正式员工离职手续办理流程： 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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