公司拖欠工资不发拒绝我的离职申请以工资为威胁要求我继续入职上班

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  建议你走正规流程来辞职：向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；如果用人单位不批准的，试用期内三天后，试用期后三十天后，员工可以自行离职。自行离职后，如果企业不按时发放工资，或是克扣你的工资。可以投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（是不收费的，也不用请律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。注：如果你觉得劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。补充法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(三)安排加班不支付加班费的；　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 原问题：《不给员工批离职手续，以工资，乱罚款，来威胁强制扣留我们。》

  回复于 2022-09-28 00:40:24