公司处罚金额问题

律师回复

• 
  智能法律助手

  月帮助201720人

  对劳动者的工资，除了法律规定、合同约定、以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况外，任何单位、个人不得任意扣除。用人单位在以下情况可以扣除工资： 一、企业可以依法代扣工资： (一)代扣代缴的个人所得税； 根据我国法律规定，公民取得的收入应当依法向国家缴纳个人所得税，这是公民的法定义务。劳动者的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。根据法律规定。用人单位可以从工资中扣除劳动者应当缴纳的个人所得税部分，代劳动者向税务部门缴纳。 (二)代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律规定公民负有抚养未成年子女、赡养年老父母的义务，对逃避抚养和赡养义务的劳动者，人民法院可以判令其支付，人民法院可以要求用人单位直接从劳动者扣除抚养费、赡养费。 (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 二、职工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分的，企业可以按照国家和上海市以及企业有关职工奖惩的规定，降低其工资待遇。但是，降低后的工资不得低于当地企业最低工资标准。 三、因劳动者本人原因给企业成经济损失，企业依法要其赔偿经济损失，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月实得工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地企业最低工资标准。 原问题：《公司罚款金额最多罚多少》

  回复于 2022-09-28 06:10:25