我现在工伤在医院康复治疗，单位要我开病假条？合法？
劳动争议江苏 南京2024-11-21 07:51
律师回复
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月帮助201720人我觉得人社厅应该设立一个人性化窗口，只要工伤认定书下来，根据病情一周内先给一个初定的工伤休假期棂据病可申请廷长假期，现在是先申请工伤伤残等级下来才能申请假期，太不方便了！ 原问题：《工伤住院期间，单位需要在医院开病假条，是否合理。在院期间，医药费生活方面都是自己照顾，单位没有责任和其他义务吗，工伤已经报上去了，现在需要工伤认定，单位在拖延其它证明手续，我该怎么办。》回复于 2022-09-28 08:01:07
相似问题解答
我出院有医生开的病假条的14天本单位没有让我休息，现在引起我很多并发症
工伤，伤到哪？病假条只是医生的一个建议，具体请假事宜，还得由公司来批准，同时法律法规上没有听说有病假条而未休息公司要给予补偿费的说法。很多工伤是可以再工作的，当然工作也许不是原来的工作，比如伤手指，可以继续到公司上班，可以做一些力所能及的工社区医院开的病假单单位不同意，非得大医院开的才能承认，我可以投诉吗
能不能行了` 就普通医院、不用非得大医院、 普通的附属医院就行` 单子上会写明的 什么什么病需休息几天 盖上医院的章、 拿到单位必须批准~~~~ 原问题：《开几级医院的病假条单位可以承认？》非工伤，有医院诊断证明，片子，化验单，没有病假条，单位算旷工
没有病假条一般按旷工处理，但是，有正当理由导致不能开具病假条的除外。 劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》 劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企职工因工受伤在治疗期没结束半年没发工资
1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.一般请问肩袖损伤残疾等级评好后还可以在康复医院康复治疗吗
交通事故赔偿标准及计算公式：1、残疾赔偿金=受诉院所度居民均收入×伤残系数×赔偿限2、残疾辅助器具费=适用普通器具合理费用3、丧葬费=事故责任所度职工月平均工资×6月4、扶养费=事故责任所均消费性支×抚养限5、住院伙食补助费=家机关般工作员相关法律热点
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