公司存在拖欠工资，强制签订与实际薪资不符的劳动合同，并表示不签订强制轮岗轮休，降薪，我拒绝签订劳动合同，要求办理离职，离职时工资结清，后公司领导承诺9月25日之前让我办理交接手续，等到了约定交接时间，领导以我没有提出主动离职申请为由拒绝给我办理交接，我提出被迫解除劳动关系通知书，已申请劳动仲裁，现在还在等待劳动仲裁立案，但是公司现在给我发微信让我回公司办理交接，并威胁说不办理交接后果自负，我现在需要回去交接工作吗？
合同纠纷河南 郑州2025-04-03 07:54
相似问题解答
离职交接工作人事说没有交接到位，让我重新回去办理。已经有新的同事接手了。
1、你如果还在试用期内，提前3天就可以通知辞职，转正之后，提前30天书面通知，也可以辞职，不需要等公司办什么交接手续，他们自己需要找人和你交接的。你现在都已经单方面离职了，可以不回去交接。 2、开车出事故，要分清楚是谁的责任，如果确实完全是本月离职，工作未交接，公司可以以此扣工资吗
公司应该有交接的明细。按照明细走，没有办理离职，如果你提供正常劳动就要支付工资。如果是告科研的，如果你在离职后，你用在这个公司开发的东西，给公司造成损失的，公司可以要求你承担责任。单位可以跟你签订竞业禁止协议。 原问题：《离职时以未交接完工您好，请问劳动关系双方在劳动合同中约定的是劳动者提前30天向公司提出离职申请，经公司同意后方可办理离职手续合法吗
社保必须依法缴纳，以现金方式补贴是违法的，可以视为未缴纳社保。 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你向公司提出离职申请，单位要求脱密期一个月，现在脱密期已结束单位却以没人交接为由不继续办理我的离职流程，怎么办
您好： 根据您的描述，关于脱密期劳动合同法并非明确规定，这个属于您们之间的约定，如果公司在脱密期间没有降低您的工资待遇，法律上来说一般也是可以的。建议还是按照劳动合同约定的条款提前提出离职申请。但是建议收集好提出的证据。 原问题：《本相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
