公司被收购劳动合同解除再签新合同合不合发
合同纠纷湖北 荆门2024-11-21 08:39
律师回复
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月帮助201720人如果新的劳动合同中明确了你要到上海去工作，而且你也签字了那么代表你认可了劳动地点的变更，如果你不愿意去并主动想解除劳动合同，那么是没有补偿金的。如果新的劳动合同你还没有签订或者签订的时候没有明确约定工作地点是上海，那么你可以拒绝，并要求公司支付经济补偿，补偿年限从你进入上一个公司的时间开始计算，当然如果上个公司解除劳动合同时已经给过你补偿了你就不能再要那一个阶段的了。你的问题是关键在于新的合同是否签订，如果签订是否内容已经产生变更。希望可以帮助到你！ 原问题：《公司被收购，解除了原有的劳动合同，但是又和收购我们的公司签了合同，这样原来的公司要不要赔偿我们 谢谢》回复于 2022-09-28 08:40:20
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公司不签劳动合同
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法公司解除劳动合同，不赔偿
根据劳动法和《劳动合同法》相关规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿。 首先，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同。 其次，《劳动合同法》第三十七条所规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知公司不签劳动合同
可以申请劳动仲裁，具体处理办法可以点击头像联系我咨询该公司不签劳动合同
这种情况HR在操作时要特别注意：首先，发一份《续签劳动合同书面通知》，让员工签字，我附一份格式给你；然后办理续签合同手续，或者离职手续如果员工不续签，原劳动合同期满终止，企业无需支付经济补偿金。具体参照：《劳动合同法。第四十六条第五款之规定不签劳动合同，补签劳动合同
你就是签了，也可以主张双倍工资，但签字日期一定要落签订合同的当日。如果明天签订劳动合同，那么从2010年12月4日到今天，你都可以主张双倍工资，《劳动合同法实施条例》第六条你一看就明白。 原问题：《入厂时公司没有签订劳动合同，现在公司又要和相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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