补偿金计算月平均工资需要记入前一年折算的年底双薪的年终奖吗？除以的月份是12个月还是13个月呢？
劳动争议湖北 武汉2025-02-22 08:40
律师回复
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月帮助201720人所谓奖金应该是在劳动合同里有明确数额或指标达成协议的，而年终奖许多是没有固定数额和时间规定的，可以规避你，但你可以收集年终发放数据后，再申请，帐目里有了此项支出就钉了钉子，单位不能反水了 原问题：《经济补偿金，计算前12个月平均工资里，包括全年一次性奖金吗》回复于 2022-12-15 16:39:13
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劳动赔偿前12个月平均工资，离职当月算在12个月之内还是从前一个月开始计算
计算一次性伤残补助金的本人工资，指受伤前12个月平均缴费工资。单位应当以本人全部工资为基数缴费，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金、加班费、特殊情形下支付的工资。并且，本人工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的，按统筹地区离职前的12个月平均工资，其中有2月是不满勤的，该如何计算
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，中间有两个月请假，该两月属于不正常上班，不计入该12个月的平均工资中，往前再推正常上班的两个月即可。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准您好，合同到期，公司不续签，赔偿金是前12个月的税前工资还是税后？这个工资是基础工资还是加了绩效的全部工资呢？
用人单位不续签的，应当支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金中的月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月如何计算
浙江省高级人民法院民事审判第一庭、劳动人事争议仲裁院关《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7号十一、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月包含医疗期等非正常工作期间，且在该期间内用人单位未支付正常工作工资的，经济搬厂是按搬的那天开始计算平均工资一年，还是按1到12月整的一年来计算
嘉兴工厂搬厂经济补偿的计算基数，以工厂搬迁前十二个月的平均工资为准。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
