我胳膊摔坏了不能上班，当天单位就把我辞退了，
劳动争议安徽 六安2025-02-22 09:35
律师回复
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月帮助201720人首先，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期内公司不能跟员工解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位安排的其他工作的，公司可以与员工解除劳动合同，但需要支付经济补偿金 原问题：《假如摔了一跤,不能上班,公司可以辞退我吗》回复于 2022-09-28 09:40:43
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被介绍上班单位辞退了，工资不对
被公司辞退又不发工资怎么办您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。根据《劳动合同法》第八十你好，社区说是我电表坏了，就把我商铺电停了
如您是广东电网公司的用电客户，发生停电的情况，1、一般欠费停电前会收到欠费停电通知书，电表上会有封条；如确认是欠费停电，可缴清电费后通过微 信关注并绑定“南方电网95598”公众平台，点击我的用电：欠费复电＞按提示输入留意内容、手机号码、短我在足浴店上班，然后我没有签劳动合同，我是三月份入职的，然后今天当天被辞退了，我能得到赔偿吗？
需要赔偿，前提是你能证明你的劳动关系，可以要求补偿如下：1.因没签合同，可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资2.超过一个月视为已签一年期合同，被辞退，可以要求支付半个月工资作为补偿金，标准为前几个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴，如果违你好，你是我上班途中摔摔摔伤品牌业务，把我调离原岗位，合理吗？
职工非工负伤的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。 医疗期内若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 除此之外，相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
