公司把社保的出勤自然月改为出勤天数有什么影响吗
经济纠纷山东 潍坊2025-03-13 09:48
律师回复
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月帮助201720人原则上这个可以作为出勤凭证，法律上见的是证据，你这个有签字当然，你如果每月考勤，单独有一页签字的，你留存，同时和社保缴纳基数等工资相关数字证据，形成法律上的证据链，也能证明企业的这种违规操作。比如工资是2000，算加班之后是4000那么社保肯定不会按4000交（绝大多数公司都不会这么干），那么你工资单上的4000反而可以作为你举证你自己基本工资4000同时你加班的考勤依据自己有的情况下，告企业没有足额发放工资对那种情况，建议你以后签外语名，或是草书签名，企业无法证明是你本人签的，也是你胜诉考勤角度是这样的，员工不需提出证据，只需说自己加了多少班，剩下的需要企业来反驳企业来提供证据证明你没有这么多加班但是你一旦签字，就会形成不利于你的证据链，法庭相信证据，就这么简单自己要有出勤记录在手才是王道，毕竟所有的指纹打卡也好，纸卡，IC卡考勤，企业都有管理员可以修改，你没有证据，就是他给的你签字的证据有效。 原问题：《劳资纠纷 企业为规避劳动风险故意改变工资单上的实际出勤天数，因不影响工资，员工也没在意就签字，》回复于 2022-10-29 19:18:14
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公司按照月实际出勤天数以30计算 不减去休息日
1.公司有没有给你交五险？如果按18%计算，4千元还得交720元的五险呢2.2011年劳动法里有这样的规定：第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少公司能够限制员工出勤天数和时间吗
我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工2022年劳动法双休月出勤标准天数是多少天
21.75是一年中每个月的平均应出勤天数。一年按照365天计算，除去52个星期的104个双休日之后，除以12个月，就是21.75。在核算工作的过程中，其实用加法亦或减法，无对错之分，从根本上来说用21.75来计算日工资本身存在缺陷。综合分析关于员工当月应出勤天数的算法劳动法有相关规定吗
根据劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。1. 中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。2. 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
