您好，试用期9.30止，9.28提离职算提前三天吗？
合同纠纷北京 北京2024-09-28 10:26
律师回复
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月帮助201720人按劳动合同法内的规定，试用期内辞职，只需提前三天提出书面申请即可。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 原问题：《试用期离职是提前3天么？》回复于 2022-11-24 02:16:34
相似问题解答
试用期离职厂里要提前七天申请合法吗
您好，按照法律规定，试用期离职，只需要提前三天告知用人单位即可。我在公司是试用期，我对这个工作不满意，公司要求试用期也要提前一个月提离职
按照劳动法的规定，员工辞职确实需要提前一个月告知公司，并提出书面申请，公司不得以任何方式和接口扣发在职期间工资。不过试用期的不再其内，试用期其实是指公司对员工是否适合公司运营，而使用的一种尝试手段，期间不可以发给低于正常工资40%的工资，双试用期最后一天提离职
在试用期双方都可以随时解除劳动关系。同时在没有签订正式用工合同时，职工可以随时提出解除劳动关系申请，并不承担任何违约责任。可以，不违约。你的情况比较特殊。由于试用期最后一天你的离职申请只是口头提出，口说无凭；而且第二天你还来了单位，才提出书试用期间提前三天离职，不给工资，合理吗
试用期提前3天辞职不批，公司违法。离职有工资。擅自离职有工资的，否则就是单位违法。擅自离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工试用期不立马给工资合法吗，试用期离职不提前三天说合法吗
呵呵!你也太急了吧,劳动法规定没有签劳动合同的提前三天辞职,离职后三天就可以去拿工资了,加班肯定有加班工资的,真的不给可以向当地劳动局投诉,大公司更怕到劳动局投诉,你可以打114查询下当地劳动局电话咨询下 原问题：《试用期辞职要提前说吗?当相关法律热点
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