劳动约定工作7小时每天，但是公司要求其他时间不能离开工作车间，给你提供住宿和吃饭。不在工作时间内有工作得去做。公司变相延长劳动时间。离职后能申请劳动加班补偿吗？

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  月帮助201720人

  你好！现在很多厂都是六天制的，如果你进去工作时就知道是六天制，那么这个不算加班。但你好根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答：问：1995年2月17日《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》）发布后，企业职工每周工作时间不超过40小时，是否一定要每周休息两天？答：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 根据以上条款的规定，星期六并不是法律规定的休息日，各企业可以实行上班六天制。但是每天工作不超过8小时，每星期工作时间不得超过40小时，每周必须有一天休息日。对于超过该规定的工作时间，企业应当按照加班处理付给职工加班费用。 原问题：《与公司签订合同是5天工作制，生产线星期六上班，因我是管生产的，星期六我也主动上班，请问算不算加班？》

  回复于 2022-11-24 02:10:44