一家公司接某单位一个项目,项目开发需要技术人员和开发团队,公司出资控股新公司,核心团队出技术新公司占股,现因公司停止运营欠员工工资和社保,现如何要求原公司支付这部分费用
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月帮助201720人首先,我不急于回答你的问题你先自己检查一下自己所说的话语中有没有错误,软件测试最关键在于是细心,认真。其次,你的问题1.你们是怎样进行回归测试的,一般进行几轮,具体说一下?2.你们一个项目总工要写多少用例?3.你知道一个项目代码有多大?4.你们公司的测试流程?5.在测试之前,你们干什么?6.测试计划中,你们项目经理是依据什么给你们分配任务的?7.你们的测试数据主要来自哪?8.测试过程中与开发因为BUG发生冲突,你们公司怎样解决?9.具体讲一下容量测试,强度测试,负载测试的区别?10.你们公司是怎样进行评审的?11.你写的项目时间是整个项目从开始到结束的时间,还是只是测试时间?12.开发在做项目的时候,测试在干嘛?1、 一般就是先进行冒烟测试,首先确定这些被测试的软件能够运行,然后进行第一轮的测试,测出来问题之后经过项目经理签字确认然后发给每个程序员进行修改,确认回归测试的日期,回归测试时主要测试修改过的部分,同时兼顾不能引发其他方面的问题。一般情况第一轮回归测试完成之后不再出现问题,但是实际过程中会出现第二轮回归测试,如果出现第三轮回归测试,我们将提交问题到质量问题报告中。2、 测试用例的多少主要要根据项目的大小而定,项目比较大,业务比较复杂的测试用例相对比较多,相反,项目比较小,业务比较简单的测试用例相对比较少一些。不是测试用例多就好,而是测试用例复用性好就说明测试用例选择的好。3、 根据项目而定。团队规模周期长短 10人以上 5人-10人 3-5人 3人以下6个月以上 一类 一类 二类 三类2个月-6个月 一类 二类 三类 四类2个月以下 二类 三类 三类 四类4、 测试流程:按照测试计划,项目经理提交测试文档和代码或者可执行文件-?测试经理按照测试计划布置测试任务-?首先测试工程师进行冒烟测试?冒烟测试通过之后进入功能测试-?发现bug之后记录bug,并对bug进行管理-?一轮测试完毕之后提交项目经理确认-?项目经理确认之后进行修改任务分派-?程序员进行修改-?修改完成之后提交给项目经理确认-?之后提交给测试组进行回归测试,如果没有问题测试结束,如果出现问题-?重复上面的工作进行第二轮测试。5、 按要求,在测试之前,开发计划编制完成之后编制测试计划,需求阶段我们应该做系统测试方案和系统测试用例,在设计阶段我们应该编制集成测试方案和集成测试用例,在编码阶段,我们应该编制单元测试方案和单元测试用例。但是实际生活中,我们只编制系统测试计划和系统测试用例。6、 测试经理给我们分配的任务应该是按照项目开发计划和每一位测试人员的水平及技术特长而定的。7、 测试数据一般来自于用户需求、概要、详细、数据库设计文档、测试用例或用户实际数据。8、 依据需求,通过沟通来解决问题,如果需求中不明确则参考设计并听取分析员的意见。9、 负载测试是一种性能测试,指数据在超负荷环境中运行,程序是否能够承担,响应时间是多少,测试的结果和时间有关系,比如速率、响应时间。 强度测试:在一定的负载条件下,在较长时间跨度内的系统连续运行给系统性能所造成的影响,测试的结果看硬件是否满负荷,比如内存溢出等。容量测试:确定系统可处理同时在线的最大用户数,测试的结果主要是针对数据库里的数据。10、 在开发计划、用户需求、需求分析规格说明书、概要设计、详细设计、数据库设计等文档完成之后都要进行评审,这里的评审一般都是同行评审。一般都是以正式会议的形式进行。11、 项目时间一般是指从项目立项到客户验收汇款这一段时间。不包括维护阶段。12、 开发做分析设计及编码的时候测试在写测试用例,准备测试数据。最后,告诉你,我不是做软件测试的,但是希望我所知道的这些能给予你帮助,我还有一份测试文档,不知能否帮助你,需要的话请找我。希望你能成为这方面的人才专家! 原问题:《软件测试工程师笔试试题》回复于 2022-09-28 11:50:28
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公司注销,把员工社保转移到一家没有关联的新公司,是否大代表和原公司已经解除劳动关系,还能要求原公司支付经济补偿金吗
我觉得你应该搞清楚所谓的新公司和原老板有无经济关系,然后你们转移到新的公司有没有签什么合同协议。之后在把上述信息去问问法律方面的专业人士。应该能得到好的建议。 原问题:《公司申请破产前员工全被转到新开设的公司名下,社保也被转到了新公司,其实某人负责新公司成立之前的筹备工作,工资和打卡在另一个公司,新公司成立后工资转为新公司发放,她的劳动关系如何认定?
筹备人员工资本来就应归入开办费筹建期内,所有的开办费支出在长期待摊费用-开办费里归集:借:长期待摊费用-开办费 贷:管理费用开业的第一个月,所有的开办费一次性计入损益:借:管理费用-开办费 贷:长期待摊费用-开办费年底做所得税调整.当2022年建立一个新公司。原公司与新公司属于关联有关系的,然后想让新公司重新跟员工签订劳动合同以及其他合同。那新公司能继承原公司的工龄吗。就是说有2018年入职的,当时这个新公司还没成立呢,新公司是2022年成立的,这种情况还能继承工龄吗
针对你的疑问一一作答:1、劳动关系转到新公司,不签订新的劳动合同只签协议,可以吗?建议你不要与新的公司重新签订劳动合同,而应按照你的实际工作年限联系计算你的工龄;如果你不愿意转到新公司,则可以要求继续在老公司上班,否则老公司硬性要求你去新公单位合并,员工劳动关系自动转入新公司?
企业要求员工签字并不是必须得步骤,即便不签,劳动关系也是自动转入到新公司下的。法律依据:《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 希望能够帮到你。我们目前公司的业务即将停止,老板新注册了一家公司,部分员工计划转到另家新公司去,会合并工龄。这样的情况是否需要支付补偿金呢?
协商不成 公司参考如下法条 给职工经济补偿金法律依据 中华人民共和国劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生相关法律热点
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不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
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崔律师思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业,解答很清楚,很认真,很满意
2024-04-20 16:46:50
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