你好我们公司发工资，因考核扣除了1666，剩余不够扣五险一金，先补发工资，下个月再扣回去，不是最低工资补齐符合劳动法吗
劳动争议山西 阳泉2025-04-01 12:16
相似问题解答
公司以绩效考核不达标，扣工资。我是否要求可以把扣的工资要回来？
考核不合格扣工资并没有违法《劳动法》。 如果工资组成是基本工资 管理津贴 加班费，也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订，管理津贴就像是奖金形式的，公司有考核标准扣除部分工资是合法的。 但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标病假工资按最低工资标准的80%发放，含五险一金吗
您好！病假工资不低于最低工资的80%，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按你好 被单位扣除赔偿是到手工资还是说扣五险一金前的工作
按照应发工资计算赔偿金或补偿金，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 原问题：《公司恶意降薪赔偿是按实发工资,还是我发现我公司存在扣留工资，不交五险一金等情况，所以辞职，但公司扣我工资
如果你真的很认真的要追诉哪点钱你可以找当地的劳动保障监察支（大）队进行投诉；但这样你在公司工作的环境就不好了，出非你不想在此公司继续工作，因此一情况下不要为了几百元钱去得罪领导和经办人员。 原问题：《公司没帮我缴五险一金却扣了工资，怎么办？相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
