工资扣款不合理该怎么解决
劳动争议辽宁 沈阳2025-02-22 13:02
律师回复
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月帮助201720人（1)首先来说，因为500元钱做偏激的事情不值得，可以寻求比较适宜的途径解决。（2）公司制定规章制度规定不允许携带手机至办公现场是对的，但是罚款500元这条明显不适宜，而且法律规定即使员工违反规定需要罚款，公司每月扣除的也不能超过员工工资的20%，这点公司的规章制度就违法了（3）衣橱是公司提供的，也算是办公环境的一部分，公司有要求检查的权利，但是因为分配给职员使用，基于隐私的保护，公司检查之前要征得员工同意，否则就是违法，就像你说的这种情况，公司的确违法（4）至于处理我建议你去当地的劳动争议仲裁委员会，那里会给你更实际的帮助，而且不用花钱。（5）希望你能尽快从这件事情带来的困扰中走出来 原问题：《公司扣我的工资不合理怎么办，有管这种事的吗》回复于 2022-09-28 13:11:02
相似问题解答
拆迁补偿不合理怎么解决问题
关于拆迁不合理的，被征收人可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。根据国有土地上房屋征收与补偿条例第二十六条 房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房工资不合理，工伤
工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延工资不合理怎么办
不是我打击你。如果没有积极回应你，说明你在这个公司，处于可有可无的位置。我做过主管，对于觉得不太适合的员工，都是放任自由，但是加薪是无戏的。如果觉得不错的员工，会想尽办法留下来的，包括及时加薪。你可以再去问问你的主管，看他态度如何，便知道了拖欠工资，扣款，不发工资
一、公司不按时发工资怎么投诉《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。工资无故扣款 拖欠工资，不交社保
可以去当地劳动部门寻求帮助。应收集存在事实劳动关系的证据，如工作内容、地点、上司、同事、公司营业执照、考勤、收入证据工资单等，形式不限，文件、记录、照片、录音、视频即可。按照劳动合同法，存在事实劳动关系，一年内不签合同应有双倍工资赔偿。超出相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
