我在学校食堂干活五个月没开工资今天签合同只缴纳一个工伤保险合法吗
合同纠纷内蒙古 通辽2024-11-21 13:10
律师回复
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月帮助201720人如果你在学校食堂工作，签订了两年合同后，就没有再签订合同超过一年，可以视为已经和用人单位签订固定合同。 如果你们签订的合同条款里，有工伤自负的条款，该条款无效，你如果工伤，仍然由用人单位承担责任。 另外，用人单位应给你交纳社会保险，如果不交纳，是违法行为。 原问题：《我是一个学校食堂的工人，干6年了，开始签了两年合同，签的是工伤自付，最后4年没签，这个能散违法吗》回复于 2022-09-28 13:10:23
相似问题解答
你好 我父母在工地干活 已经五个月没开工资了 该怎么简单快速的要回工资
一、是通过工会与用人单位协商解决； 二、是用人单位拖欠工资事实清楚的，可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决； 三、是有争议的可以向劳动保障仲裁部门投诉，通过调解、裁决方式来解决； 四、是可以向人民法院起诉； 五、求工资结算，未签合同赔偿，未缴纳五险赔偿
你好，首先，公司未给你缴纳五险一金，你可以要求公司为你补缴社会保险。其次，劳动法规定，如果公司超过一个月不满一年未与你签订书面劳动合同，应向你支付双倍工资。 原问题：《没有签订劳动合同，公司未给缴纳五险一金，公司应该作何补偿？》公司要求我们放假一个月 只发最低基本工资1720合法吗
企业调休数月只发基本工资，合法。 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳被工作单位优化只赔偿一个月的工资合法吗？
应该是1个月的工龄补偿，加上额外的1个月工资作为代通知金。 中华人民共和国劳动合同法： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依没签合同，干了半个月，公司不给发工资，合法吗
这一点倒是不清楚.你可以找一下当地的劳动局.问一下.看看劳动局怎么说.你现在如果是在试用期间的话.你要是不想在那个公司干了.你可以试着让那个公司辞退你.虽然影响不是很好.但是应该可以给你工资的.要是你还想再那儿上班的话.你就要看看那个公司的相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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