单位和孕期员工协商离职的，员工都有哪些补偿
劳动争议北京 北京2024-11-21 13:24
律师回复
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月帮助201720人你这种情况应属于协商变更劳动合同，你有权拒绝，且有权要求单位支付补偿金或赔偿金；更何况你属产期职工，是劳动法重点保护对象，可以大声的对单位说不！有一点需要搞清楚：公司要撤销办事处是已经向工商局申请了，又或者单位只是想以此为由解雇一批人——既然单位决定要撤销办事处，那么员工应有权知道撤销一事的真实进展情况。按理来说，一旦办事处解散则双方劳动关系终止，单位根本无须徒增烦恼事先与员工协商解除劳动关系。你单位的做法似乎有悖常理，单位应该很清楚，如果现在解雇你，则会构成违法解除劳动关系从而被要求支付双倍赔偿金。除非你同意与单位协商解除，或者办事处已经撤销。如果是协商解除劳动关系的话，具体能拿到多少就得看你们双方协商谈判的结果如何了。根据你的情况，提供以下补偿或赔偿金标准供你参考（仅为个人意见）：1、单位合法解除支付工龄补偿金——按工龄单位应补偿5.5个月工资：07年补0.5个月，之后补5个月；另外可能要支付1个月工资代通知金。2、单位违法解除支付赔偿金——10.5个月工资：07年补0.5个月，之后补10个月；另外可能要支付1个月工资代通知金。3、其它费用——你目前应还处于产假期间，单位至少应该支付你未休产假期间的工资和各种福利待遇。以上，希望对你有所帮助，顺祝健康幸福 原问题：《孕期解约如何赔偿》回复于 2022-09-28 13:30:51
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企业辞退员工都有哪些补偿？
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按孕期公司解散，员工可以主张哪些方面的经济补偿呢
并且怀孕才2个月，按普通员工进行补偿。根据劳动合同法第44条和第46条的规定，应当支付经济补偿金。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前员工劳务问题，自己离职的员工，各种赖皮骗取补偿
哈喽啊，之前我也碰到过和你叙述一样的事，区别是我之前公司老板通过自己的私人律师咨询，发现这名员工符合敲诈勒索行为，最终双方各退一步，最后给了她3000元作为补偿；像你这种情况，一定先要找相关的律师事务所咨询，看一下最大的损失有多少，以及律师单位辞退员工补偿
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按单位辞退员工怎么补偿
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不相关法律热点
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