工资跟之前讲的不一，压三个月工资，请假就让走
劳动争议山东 潍坊2025-02-23 13:50
律师回复
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月帮助201720人工作满三个月，签劳动合同没有？如果没签合同就好办了。首先跟他讲，如果三个月未签合同要补偿两个月工资的（这个劳动法有规定），而且不用辞职，当天就可以走。如果他执意孤行，就去劳动监察部门举报，一般都会胜算很大，但是要掌握好相关证据。如果已经签订了合同，且已经过了试用期的，你要提前一个月辞职。但是这也不能克扣你的工资或押金之类。无论何种情况，你辞职都要付全你的薪资，如其故意克扣，就直接打电话投诉。祝你顺利！ 原问题：《我在私营公司上班。现在不想做了想辞职。老板不退之前押的半个月工资，怎么办？。》回复于 2022-10-29 18:42:00 -
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辞职扣工资，没签劳动合同，请假压两个月工资，工资拖欠
收集证据，证明你确实在那个公司工作，你就可以到劳动局劳动仲裁科去告他们。要求4项1.返还扣押了两个月的工资；2.从用工次月的2倍工资；3.缴纳或者补偿社会劳动统筹保险金；4.上述金额30-50%的违约补偿金。如果联合去告，成功率会大些。 原公司压一个月工资违法吗
公司压员工一个月工资是不合法的。 根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下： 工资支付暂行规定 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的我之前在一家公司上班，他压一个月工资，我后来辞职了，到现在不给我工资
你首先要到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，出具一些关于你与用人单位之间存在劳动关系的证明材料（包括工资单、人证等），再根据劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决结果要求原工作单位向你支付拖欠你的一个月工资，如果单位不执行的，再到法院进行诉讼。望采纳我的回合同上写签一年 没有干满 扣除三个月工资签了走的时候真的被扣除三个月工资
该约定无效，可以申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件热心律师
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
