劳动仲裁无故辞退
劳动争议安徽 合肥2024-11-21 13:55
律师回复
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月帮助201720人即使是存在承包关系，那么劳动仲裁委也应该受理。只有受理后，劳动仲裁委认定不是劳动关系，才可以裁决驳回申请。而未立案不应审查当事人的实体权利。 劳动者可以在收到仲裁委书面不予受理后到法院起诉，要求该用人单位支付未签订劳动合同双倍工资、赔偿金等。 如果确实签订了承包协议，那么劳动者应该提供充足的证据，证明双方实质是劳动关系而不是承包关系。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以起诉，只是有败诉的风险。 原问题：《公司不签合同，不交社保，无故辞退，到劳动仲裁申请仲裁不受理。说单位提供了我们是承包关系的劳动协议，》回复于 2022-09-28 14:01:16
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无故辞退劳动仲裁
如果用人单位涉嫌违法解除，你可以主张经济赔偿金，具体赔偿金额可以点击我头像详细咨询劳动仲裁 无故辞退我
是公司无故辞退你把 你可以申请劳动仲裁无故辞退走劳动仲裁
您要主张违法解除劳动合同，需要公司出具的解除劳动合同通知书，盖公章就可以。您这情况公司是想协商解除劳动合同，补偿N 1是没问题的。您不同意协商解除的话，公司只能履行合同到合同期满。 原问题：《无缘无故被辞退，现想申请劳动仲裁，深圳这边的，需无故辞退劳动仲裁
你的母亲是50多岁了，是工人，还是做干部工作？【1】根据《劳动合同法》第42条第五项，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。用人单位不得依照《劳动合同法》第40条，第41条的规定解除劳动合同。【2】如果你的母亲是工人，50周劳动仲裁公司无故辞退
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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