您好，怀孕期间没有过错的情况下，公司强制开除，原因就是公司用不了这么多人
劳动争议山东 济南2025-01-31 14:37
律师回复
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月帮助201720人劳动法规定不允许任何单位在职员怀孕期间以任何理由辞退员工的。如果单位这么做了，那你就去当地的社会劳动保障委员会（就是以前的劳动局，现在改名了）告你单位，单位就不敢辞退你了。这样你就可以得到产假和最低生活保障金了。 原问题：《我刚怀孕,如果公司这时在我没犯过失的情况下辞退我我可以要求哪些赔偿啊》回复于 2022-11-24 01:53:29 -
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您好，公司找原因开除员工怎么处理
你好，你这个问题是劳动关系的常见问题，要一步步来。1.首先，与老板协商，寻找调解的途径，是什么原因开除，如果是员工的过错能否让老板指出来。如果员工没有错，如果要开除，那么请老板按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。（签订了劳动合同前提下）怀孕期间被开除，公司应该赔付多少呢？坐标上海
一、法律依据根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇我怀孕期间，不知情情况下，公司把我裁员了
你可以主张经济赔偿金 或者要求继续履行合同 您好如果您想获得更加详细的服务，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。我想咨询一下，我没有任何过错的情况下，被公司辞退
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿被公司强制开除，怎么解决
首先，你是违规操作，根据《劳动法》的相关规定，用人单位可以解除劳动关系。其次，劳动关系其间的保险必须参保才可以，这是员工应该享受的权益。同时，违规并不影响你的社保交纳。看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
