单位不履行竞业协议，不给员工补偿，竞业协议是不是失效了？
劳动争议山东 泰安2024-11-21 15:12
律师回复
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月帮助201720人无效。竞业禁止协议中必须明确约定人单位应向劳动者支付的经济补偿金，未约定的，劳动者有权自主选择是否履行竞业限制义务。在约定竞业限制的情况下，经济补偿的给付具有强制性。所以，用人单位不给经济补偿，竞业禁止条款无效。 原问题：《不给补偿，竞业禁止条款是否有效》回复于 2022-09-28 15:21:08
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竞业协议 咨询竞业协议问题如果解决
可以点击头像联系我咨询竞业协议需要给履行证明吗
根据劳动合同法，履行竞业限制义务 ，需要公司支付竞业限制补偿金，未支付补偿金，劳动者可不履行竞业限制义务，劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用竞业3个月，没开竞业补偿金，协议有效吗
竞业限制条款中未规定补偿金或者只约定补偿金但无明确的金额和支付方式，并不必然导致该条款无效，这基于法律的规定。《劳动合同法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务劳动合同中有竞业限制协议，没有提补偿，也没有另外签竞业限制协议，有效吗
您好，针对你的问题做如下分析和建议，希望能帮到你： 1、竞业限制的补偿金是不包含在工资里面的； 2、竞业限制是在员工离职以后开始的； 3、竞业限制的补偿金应该是在员工离职以后按月发放的；参考法律如下： 《中华人民共和国劳动合同竞业协议如何解除
虽然根据我国《合同法》的一般规定，协议一旦签订就不能随意解除。除非协议各方特别约定解除条件，否则当事人单方解除协议的方式受到法律的严格限制。但是在劳动关系领域，合同的生效和解除不同于一般的民事合同，劳动法律法规对其作出了特别规范。员工的竞业相关法律热点
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