你好我想咨询一下我老板以业绩不好克扣我一半工资这种说法成立吗
劳动争议江西 南昌2024-09-27 17:57
律师回复
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月帮助201720人易法通解答： 根据《劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，若按照你们双方约定，工资在扣除业务提成后没有低于当地最低的工资标准，是不违法的。 希望我的回答能对你有所帮助，如想了解更多内容可以咨询易法通。 原问题：《业绩没达到,老板说要扣业务提成的一半,之前有口头约定.请问这符合劳动法吗?》回复于 2022-10-29 18:13:58
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你好，公司以业绩不好开除，需要作出赔偿吗
应该申请劳动仲裁维权属于违法解除劳动关系。具体处理办法可以点击头像联系我我想咨询一下建筑工地上老板克扣工资的问题
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的。 首先，你朋友公司应与他签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因你好律师，我想咨询克扣工资的事情
：你好，劳动法明确规定用人单位不得无故克扣劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 上述问题的解决办法：可以向当地劳动行政部门反映相关情况。用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改你好，我想咨询老板拖欠工资
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也你好，我的前老板克扣我工资
他要是真的扣你的工资的话你到当地的劳动监察大队举报他，并且提起劳动仲裁要求支付工资并赔偿你损失。 你们公司存在好多违法的事，比如用人单位故意拖延不订立劳动合同、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，你举报的话会收到处罚的，并且会通告的。 法相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
