公司让多休息一天，扣了底薪
劳动争议河南 郑州2024-11-21 18:13
律师回复
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月帮助201720人展开全部各省市的《工资支付条例》会略有差别。具体的条例我推荐你参考你工作所在当地下发的相关文件。一般来说，签订劳务合同或达成事实劳务关系的，用人单位因停工停业，未超过一个工资支付周期的，理应按照合同约定发放工资；如果超过一个工资支付周期的，对未解除劳务关系的，且未能安排工作的，也应当按照当地最低薪酬标准支付工资（各地区对此项会有所不同）。个人建议：这种单位，无需多留。如遇侵权，可选择劳动仲裁渠道或向劳动和社会保障监管部门进行投诉。当前尽可能的收集相关证据，如你的工资条、出勤凭证和工作证明等。 原问题：《公司故意让我上半天班放半天假。如发工资时达不到底薪公司是否违法。》回复于 2022-09-28 18:20:57
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你好！我问下，我底薪是2700一个月请了一天假 公司扣了我150块钱，因出勤18天，我请了一天，公司是按2700➗18＝150一天的扣法对吗
这个要看当时薪资体系是怎么规定的，如果是在正常的休假时间之外请假的话公司有权利扣工资（一般是月薪/30的数目）；全勤奖不是工资，本来就是设置来奖励全勤的职工的一种福利，自己不符合全勤的条件拿不到也没有什么太大的委屈；但是工资扣押2个半月发放公司让实习生休息，领工资时被克扣了
一、一般的实习生是没有工资的，只有一些补贴。二、如果企业确定实习生是有工资的话，那么因为四天病假，当月工资全扣是不对的。三、原劳动部在贯彻劳动法若干问题的意见中规定：“59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付公司每个星期不给一天休息，怎么办
目前双休不是国家强制规定,根据国家工作时间的相关规定可分为三大类:第一类是标准工作时,每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周保证至少一天的休息时间,每天加班最多不超过3小时,每月加班不超过36小时;第二类是综合计算工时制,可又分我想休息一天，老板让我休息一周
世界那么大，我想去看看请假的痛苦和煎熬，请过假的人都知道。如果只是一天假期，老板大笔一挥，无比慷慨放行。如果是很多天连休，则彼此吞吞吐吐都在察言观色。每逢请假旺季，办公室充斥着各种各样搞怪的请假理由，以及各种各样拒绝的神色，这是职场特有的快离职后公司扣了一半的底薪
可以申请劳动仲裁追回相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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