请问我是8月18日离职的，提前一个月写的离职报告，底薪2千➕提成（1666）8月份出勤18天，扣除375.92元的社保，还有公司所谓的福委员会25元（我们离职那几天才成立的）发到手1727.08元，请问合理吗
劳动争议浙江 衢州2025-04-02 18:47
相似问题解答
离职公司扣除试用期公司缴纳的社保部分合理吗
扣除个人部分合法，扣除单位部分不合法。但是，缴纳的社会保险是分两部分的，一部分由单位承担，一部分由个人承担。如果单位扣除的是员工个人应该承担的部分，那就没有问题。如果单位把应该单位承担的部分也从员工工资里扣除，那就不对了。法律分析根据相关法离职后未发放半年的扣除的提成。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付关于离职后老板不给发提成的问题
销售提成是工资的一种表现形式，单位没有权利扣除。《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以局面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制提前三十天说好了离职，到发工资时候 不给发 还有压的工资
要发的，两种方式其实都是为了给劳动者一个缓冲，要么提前30天，但是这一个月你还是在公司上班，可以拿这个月的薪水，你同时可以准备找工作，找到新的工作可以要求立刻离职，只要该交接的交接完了，按实际的工作日给你结算工资，单位一般就会直接放你了，要试用期三个月没有交纳社保！离职当月从工资中扣除公司交纳的社保交费！合理吗？
扣除个人部分合法，扣除单位部分不合法。但是，缴纳的社会保险是分两部分的，一部分由单位承担，一部分由个人承担。如果单位扣除的是员工个人应该承担的部分，那就没有问题。如果单位把应该单位承担的部分也从员工工资里扣除，那就不对了。法律分析根据相关法相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
