跟公司签订劳动合同了，口头约定工资为5500，交完五险之后实际到手为5100，有工资收入流水，但是最近公司效益不好列出一系列罚款制度，例如；为规范公司管理制度，每日要填写工作日志，未按规定填写工作日志的员工每次罚款500元从当月工资中扣除，！还有一些制定的其他绩效考核之类的罚款，
合同纠纷山东 菏泽2024-11-21 18:59
相似问题解答
工作罚款，罚款单上没公司的公章。这样可以起诉吗？
1.没有公司印章或者公司负责人签名的罚款单，证明效力是有瑕疵的。需要提供其他相关证据补充证明。罚款一般会从工资中扣除，可以提交工资支付的记录，证明公司实际扣除了罚款。仲裁开庭时，会全面调查案情，书面证据不足的，可以提供证人证言，录音录像等。公司总裁自己实行的罚款制度
应该是可以的，企业有这个权利~ 企业制度：是关于企业组织、运营、管理等一系列行为的规范和模式的总称。企业制度体系是企业全体员工在企业生产经营活动中须共同遵守的规定和准则的总称，其表现形式或组成包括法律与政策、企业组织结构（部门划分及职责分员工开车在我本公司内部道路内违反我公司的管理规定，我有权罚款吗？
您好： 根据您描述的事实，尝试根据相关法律法规的规定回答如下，供参考： 第一： 你们双方构成劳动合同法律关系，双方的权利义务需要遵守签订的劳动合同和相关的法律法规进行。 第二： 税务局对于单位违法开具发票的行为有权处罚。被处罚的主体应当是单公司能以奖惩条例罚款员工工资吗？
这个说法不对，但是公司可以要求员工对造成的损失进行相应的补偿。首先，侵权法律关系，根据《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。新修订的《侵权责任法》未规定用人单位承担侵权责任后可以向违反公司规章制度罚款扣除3.4.5.月提成，和基础工资2000合法吗
不合理，最多扣当月的20%相关法律热点
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