你好！咨询下。关于学校校长被调离岗位算违约
合同纠纷江西 上饶2024-09-28 19:20
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被强制调离岗位。
未缴纳保险可以要求补缴。申请劳动仲裁吧，还可以要求经济补偿。变更劳动合同应与劳动者协商一致，公司这样做也是违法的。自己看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就明白公司在那些方面违法了。 原问题：《公司强行调离员工岗位逼员工自行离职》关于不同意岗位调离问题
只要用人单位有《劳动合同法》第38条规定的情形之一，你要求解除劳动合同，用人单位就应当给你经济补偿。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳管理岗位员工工伤康复后上班被通知调离原岗位或降职处理，员工是否可以拒绝
《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不能胜任工作；劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作。因此发生工伤后；劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，强行调离超龄劳务员工岗位违反合同法吗
你好！1、是违反《劳动合同法》的。2、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 3、变更工作地点就是变更劳动合同内容。 原问题：《如果公司在未经劳动者同意的情况下，私自单位产后调离岗位
展开全部 你好! (1)用人单位可否调动其原来工作岗位,关键是看,你与用人单位签订的劳动合同是否有一款,服从安排,如果有那么单位可以调动你的工作。如果没有，则单位不能随意调动你的工作。 （2）虽然你已经过了产假，但是还没有满哺乳期，根相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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