被工作单位优化只赔偿一个月的工资合法吗?
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月帮助201720人应该是1个月的工龄补偿,加上额外的1个月工资作为代通知金。 中华人民共和国劳动合同法: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可以据理与公司协商,协商不成,向当地劳动局申诉,要求仲裁。 原问题:《公司辞退员工没有提前一个月通知,只赔偿1个月工资合法吗?》回复于 2022-10-29 17:57:22
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公司最近需要缩减,准备把我们部门裁撤,人员解聘。请问根据劳动法我们因该得到怎样的赔偿。另外我老婆现在在怀孕期间,请问我这个情况,法律上有没有这方面的规定 原问题:《因为公司要优化人员将我解聘我会得到怎样的赔偿》公司停工待岗只发基本工资合法吗
如果你原先的岗位“灭失”的情形下,单位可以与你协商换岗(安置期间可以待岗),同意的换岗,不同意的则结束劳动关系。不合理的。变换劳动者的工作内容必须要和劳动者进行协商,并取得劳动者的同意。 原问题:《休完产假公司让我待岗,只发基本工资,请问合土地征收只赔偿青苗费合法吗
青苗和地上附着物补偿直接发给所有权人,土地补偿拨付到村集体,由村集体统一管理使用或按照你们当地的规定进行分配。不需要安置的,安置补偿费发到个人。按照你说的,人家给你补活的苗子钱是对的。其他补偿由村委通过村民大会来决定如何分配,或者如何给你调相关法律热点
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2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了