公司在孕妇孕期调岗，加重工作量
劳动争议陕西 西安2024-11-21 20:43
律师回复
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月帮助201720人1. 你们的合同是怎么约定的？《劳动合同法》规定，用人单位应该与劳动者签署书面劳动合同。未经劳动者同意，用人单位不得单方变更合同。劳动合同必要的条款之一就是明确工作岗位和薪资待遇。你们单位给你调换岗位，属于单方面变更劳动合同，是不合法的。 2. 《妇女权益保护法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，降低怀孕女职工的工资违反了《妇女权益保护法》的相关规定。你有权要求公司纠正这一行为，补发应得工资。如果公司不同意，你可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁以维护自己的权益。 3.如果说你现在不能适应原岗位，非要给你调离岗位，工资待遇不应该改变。 原问题：《关于怀孕期间调岗降工资》回复于 2022-09-28 20:51:07
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公司硬性调岗孕妇
当然不合理了，已经流产了，更应得到相关照顾，医药费应当是可以报医保的，如果单位没有缴社会保险的话，应当由单位支付相关费用。如果合同中没有调岗的约定，则单位不得单独调岗，报警没有用，警察不管这些事，可以投诉劳动局或必须的情况下劳动仲裁。 原问孕妇被公司调岗不同意维权 孕妇被公司强行调岗维权
公司不可以单方面的变动劳动合同里约定的员工的工作岗位和工作地点等内容。 变动必须得到员工的同意。如果员工不同意，强制调动的。员工可以投诉或直接劳动仲裁要求公司按原合同继续履行。 如果公司以此为理由开除，可以要求双倍经济赔偿金的赔偿，或者要求你好，我想问一下孕妇在公司工作，现公司要求孕妇调岗到一个工作强度比较高的岗位，孕妇可以拒绝调岗吗？拒绝调岗后公司如要强行调岗要怎么办？或者公司辞退孕妇会有什么赔偿呢？我现在在这个公司工作了一年，如果辞退我，我可以要求公司继续给我投保险到生完孩子吗？
怀孕期间公司可以调整员工的工作岗位，但是这个岗位必须是对孕妇无害的，根据调整的岗位性质和岗位工资标准变动员工工资也是合法的，但是如果变动以后的工资低于当地政府规定的最低工资标准就是违法行为了 原问题：《我想问一下,如果在怀孕期间,公司要求调请教一下，本人孕妇，现在怀孕7个月了，近期部门裁员，公司以经济下滑无足量业务为由强制性调岗，给我电子和纸质版的调岗通知书，调岗通知书上面可以写不接受非法调岗吗？
第一，单位应当在用工之日后的一个月内与你签订劳动合同，否则就要支付2倍的工资给你；如果自用工之日满1年仍未签订合同的可以视作签订无固定期限劳动合同。第二，单位因为经济原因进行裁员的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百怀孕期间降岗降薪
61"根据相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁，依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。我国法律规定，女职工在孕期、产相关法律热点
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