你好！员工承担社保全部费用，合法吗？
劳动争议湖南 常德2024-09-28 21:24
律师回复
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月帮助201720人上班色中自已摔伤不作工伤。单位无责任补助。但造成生活困难可向工会申请。单位应支付病假工资。单位将单位承担的社保费用转嫁给个人，涉嫌违法。可以向当地劳动监察大队投诉解决。 原问题：《上班路上摔伤公司不负责任并让自己负担全部社保费用，违法吗？》回复于 2022-09-28 21:31:12
相似问题解答
用人单位因疫情期间员工出勤不够15天，要求员工承担单位应缴纳的社保。并声称，员工出勤满21天的，公司足额缴纳公司承担的保险；满15天不够21天的，少出勤天数对应的公司社保要让员工承担。不够15天的，公司缴纳的社保让员工全部承担。合法吗
劳动法没有这样的规定。按《社会保险法》第五十八条 ，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但此条款只是说，只要单位在30天内为员工办理了社会保险，就不算违法。而不是说在员工在前30天工作期间单位没缴受疫情影响单位不给员工交社保，让员工自己交社保合法吗？
企业不交社保违法；员工的社保应该是公司提前统筹交纳，跟员工个人原因扯不上关系；该企业的做法纯属自欺欺人、掩耳盗铃，员工可以打电话向当地劳动监察举报企业违法。 原问题：《企业给员工签合同上,让员工自己写上因个人原因不交社保,请问合法吗?》你好，我想咨询一下，员工月初离职的社保是怎么交的？是由个人全部承担，还是由公司和个人两方面承担？
社保中心咨询过的权威回答:社保金的缴纳是按做满一个自然月, 譬如当月31天或30天就是按做足的月份数缴纳, 你月中辞职, 你所在的单位按法规是缴纳你上一个月的社保金, 不足一个月的不用缴纳。所以你要咨询你们公司人力资源部，是否是交的上月也就员工7月离职，但还买了8月社保，现在要求员工全额承担社保，她不愿意
1、劳动者离职当月，还是按个人承担303.50元和单位承担672.90元来缴纳。2、员工当月离职，公司就应该在当月去社保局办理减员手续，不然，连下个月社保都无法终止。3、6月社保基数调整，那么按劳动者个人承担社保的比例乘以3105元来缴纳。与公司签协议员工失职造成的全部损失由员工自己承担，这样的协议有效吗
一般个人原因分两种，一种是与你的工作或者职位完全毫无关系的个人原因，一种是与你的工作或者职位等有关的个人原因，后一种要看你责任多大（比如意外、过失，重大过失，故意），按责任分担责任。前一种由你个人承担。 原问题：《员工因个人原因造成损失应由相关法律条文
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