你好，我想问一下公司拖欠工资如果公司解散了仲裁还有效果吗
劳动争议四川 成都2024-11-21 21:41
律师回复
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月帮助201720人现在首要问题是要证实你与公司之间有劳动合同关系，而不是仅仅的被所谓的负责人雇佣与负责人之间形成雇佣关系。 建议你们全体职员一同前往劳动仲裁部门，搜集这个部门的相应工作证明材料，以及公司结算工资的证明。建议连同应聘材料一同收集，尤酣丁丰股莶噶奉拴斧茎其是有关公司聘用的证据材料。而且公司形成劳动合同关系，未签劳动合同，还可以主张经济赔偿金、双倍工资、保险等。 毕竟如果被认定为是与负责人之间形成雇佣关系，则你们只能前往法院直接持拖欠证明，提起民事诉讼，而个人的执行能力比公司总要有所欠缺。 希望对你有所帮助。 原问题：《请问试用期过后就被解散不发工资能申请劳动仲裁吗？》回复于 2022-11-24 01:16:34
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你好，我想问一下公司拖欠工资的情况
快去劳动局投诉，按照劳动法，对于企业拖欠员工工资或少发员工工资的行为，投诉实效只有两个月，过期的就只能调解不能仲裁了。如果你现在投诉，还可以同时告他合同违约，可以直接离职并要求对方支付违约金和解除合同补偿（就算他不想解除合同，有拖欠工资的行公司拖欠工资，想劳动仲裁
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件可以给你提供法律咨询和帮助公司拖欠工资，想仲裁
当用人单位拖欠工资的时候，申请拖欠工资劳动仲裁是十分重要的。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。具体流程如下：1.申请。向劳动争议仲裁公司拖欠工资，仲裁后以隔离为由少算工资
克扣或拖欠工资，应当补发，在工资以外，还可以依法得到一定比例的赔偿金。辞职人员可以要求补发其在职期间被克扣或拖欠的工资，但要注意是否超过诉讼时效。劳动争议案件，先要经过仲裁程序，然后才能起诉。申请仲裁，应当在争议发生后的60天之内提出，否则你好，我想问一下公司无故辞退员工可以申请仲裁吗？
员工因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
