你好，请问劳务派遣合同签定内容中，关于工资：在符合法定工作、节假日内（含寒暑假），月工资额为4167元/月（含五险一金）但实际发工资时，经计算发现，每月扣缴的（五险五金）均由乙方（自己）付了，这合理吗，含五险一金的工资不应该只包括个人缴费部分吗。
合同纠纷广东 惠州2024-11-21 22:04
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病假工资按最低工资标准的80%发放，含五险一金吗
您好！病假工资不低于最低工资的80%，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按赔偿金包括五险一金吗
经济补偿金所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资为应发工资的平均数，当然包括自己缴五险一金的部分。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳年薪10.2万，包含公司缴纳的五险一金部分，那实际每个月工资是多少呢
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数百是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人度8%（全部划入个人帐户）。2.医疗保险缴费比例：单位10%，你好，关于五险一金，的问题
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件工资和合同不匹配 未交五险一金
不合法。企业不发工资和不交社保，劳动者可以去劳动局进行仲裁，并要求不交社保，离职还有经济补偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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