我想咨询一下女教师怀孕后单位可以安排24小时值班吗
合同纠纷新疆 喀什2024-11-24 22:29
相似问题解答
怀孕期间单位变相安排加班违法吗
孕妇加班是不合法的。 《女职工劳动保护规定》中明确规定： 第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予单位不给值班钱合法吗
老总真把自己当做周扒皮呀。值班当然是可以的，毕竟是企业员工。不给值班费，不允许调休，他以为这样就能把国企做好吗？值班表有签字没，值班登记簿有没。值班之后，拍照取证，日期时间都应该登记的。值班应该按加班处理，不发给值班费就得给倒休。不然就是违你好，我想咨询一下夜间值班的问题。我的工作岗位在公司考勤制度里面是属于正常班，周六日正常休息。但是会要求员工夜间进行值班，有活需要干活，没活要求在公司宿舍待岗。请问这种值班合理吗？需要支付加班费或者安排倒休吗？
一、值班和加班的概念 根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在单位安排周末两天值班，按每天100的标准，不给调休可以吗？
工资按你自己的标准给双倍，可以不调休你好单位法定节假日安排值班有补助要求么
关于法定节假日加班费的法律规定是《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 要注意的是，这里规定相关法律热点
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