停工留薪工资是基本工资，问公司领导他们说公司规定都是这样
劳动争议浙江 嘉兴2024-10-31 23:47
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月帮助201720人展开全部厂里应按月支付支付相关待遇，停工留薪的相关待遇属于工资范围，你单位行为已构成拖欠工资的情况，单位遇到特殊情况延迟支付待遇必须提前5天经过职代会讨论通过，并报当地劳动保险部门、工会组织通过才行，且最延迟时间最长不得超过30天。现在你可以要求厂里一次性支付前6月待遇，同时可以申请单位支付你应付工资25%的补偿金，若厂里没有明确理由，则可以申请仲裁。 原问题：《停工留薪，工资一直未发。他们说等到最后赔偿时一起结算。这样应该吗,?》回复于 2022-09-28 23:50:27
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停工留薪期工资只给了基本工资
1、工伤保险条例30条，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。根据上述规定，治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付；这部分公司不为你垫付也只有你先垫付工伤9级，停工留薪期内只发了我基本工资，过了一年辞职了，还可以要求要停工留薪期工资吗？
工伤的问题比较复杂，仅以三言两语说不明白的。工伤有一定的停工留薪期，单位应当按照原来的工资发放，如果单位不同意，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以提起诉讼；解除劳动合同由于具体情况不同，结果很可能不同的，当然如果你就想解除合同，只要履行工伤停工留薪工资
员工工伤，停工留薪期间的工资应该按照原工资福利不变由单位按月支付，所以是按照之前的应发工资计算。同时要扣除的社保和公积金也是要扣除的。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，停工留薪工资标准
工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇工伤停工留薪期的工资是怎么计算的？
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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