律师你好！打扰了，请问用人单位不履行四十条第二项之规定，直接解除劳动合同违法吗？
劳动争议四川 成都2024-11-24 00:07
律师回复
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月帮助201720人《劳动合同法》第四十条第二款： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 解析：这里所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。但用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。劳动者没有具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务，这时用人单位可以对其进行职业培训，提高其职业技能，也可以把其调换到能够胜任的工作岗位上，这是用人单位负有的协助劳动者适应岗位的义务。如果单位尽了这些义务，劳动者仍然不能胜任工作，说明劳动者不具备在该单位的职业能力，单位可以在提前三十日书面通知的前提下，解除与该劳动者的劳动合同。 需要注意的是用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。 原问题：《请问《劳动合同法》第四十条第二款是什么？谢谢》回复于 2022-09-29 00:10:38
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解除劳动合同证明中写明36条规定第二项，可以领失业金不
解除劳动合同证明上写人事调动属于《劳动合同法》第40条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况，在其他条件符合失业保险金领取的情况下，可以领取失业保险金。 失业保险金领取条件：? 失业前用人单位和本人已经缴我是乙方，涉于用人单位违法解除劳动合同
1、用人单位出现《劳动合同法》第三十八条最后两款规定情形的，劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位与我解除无固定期劳动合同，协商不成，是仲裁还是直接 上诉？
根据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，否则，劳动者有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。法律依据：1.《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支你好，职工在患癌治疗期，用人单位解除劳动合同是否违法？
在法定医疗期内的，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同，否则就是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿公司单方解除劳动合同，请问违法行为
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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