原公司结业了，老板安排员工去另外一个公司。这种情况老师需要赔偿员工吗
劳动争议广东 广州2024-11-21 04:05
律师回复
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月帮助201720人这个罢工的要求时不合理的，实话实说，新公司接受是正常的需求，过度期他们也需要，如果老员工不能满足新公司的要求，当然，合同到期，是可以正常解除的，老公司是转卖的股权，试想一下，你如果是新公司的老板，你会要这些不老实的人，在你手下？别傻了对了，我是学法律，博士学位，除了同情，什么也得不到 原问题：《请问外资企业把股权全部转卖给另一家国内的民企上市公司，原公司不肯解除员工合同赔偿，直接让新公司接收》回复于 2022-10-29 17:17:55
相似问题解答
由于原公司经营效果不好，公司把员工借调到其他公司，员工可以拒绝吗？
企业之间相互借员工，这也是一种很正常的zhidao事情。只要保障了员工正常的合理与合法工资收入，这样的工作安排，法律是不会对他做出限制的。当然，在这种工作安排当中的版时候，员工可以和公司之间协商。如果员工直接拒绝的话，会对后期权的工作安排很公司辞退员工 需要赔偿吗
除非员工有重大过错，否则要赔偿公司公司要求部分员工待岗长达半年，只缴纳社保，不安排工作这种情况我们可以起诉吗？要求赔偿
用人单位停缴劳动者社保，不辞退劳动者，也不安排劳动者工作的，是属于一种违法行为，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解你好，律师，我原在食品公司被新公司说是以股权转让形式买去，好多老员工工龄没算断，被新公司接收，合同仍是原公司劳动合同，原公司要整改扩建，停工停产，要求员工去新公司工作，否则视为请假没工资，员工因家庭原因不想去，公司这种强制员工请假做法合法吗
能索赔。公司名称和法人都改变的情形，并不影响公司与劳动者履行劳动合同，如果存在经济补偿情形的，当事人协商无效的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。法律分析用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承我们公司在某大厂做外包商老板不包了，下面员工如何安排
怎么可能，外包了劳动关系还在公司，公司肯定要主动跟你们解除劳动协议的。你可以要求公司给予赔偿，是他主动解除劳动协议的。至于去不去外包公司，那是你自己的事。 原问题：《公司把一个部门外包了，员工也没有安排怎么办》相关法律热点
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