旷工三天不给经济补偿合法吗
劳动争议江苏 苏州2024-11-21 06:11
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月帮助201720人劳动法规定，劳动者享有劳动并获得报酬的权利。你付出了劳动，用人单位就应该支付你工资。同法同时还规定，用人单位解除劳动合同的，应该给劳动者经济补偿。《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。很显然你旷工三天，单位对你的决定是违法的。你可以先到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位履行合同，发你工资或者给你经济补偿。对劳动仲裁不服你再向仲裁地的人民法院起诉。 原问题：《如果旷工3三天,把你开除,不给你工资合理吗?法律上怎么说的?》回复于 2022-09-29 06:20:41
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请问单位员工手册规定员工旷工超过3天自动解除劳动合同并不支付任何经济补偿，这合法吗
劳动合同不存在自动解除，如果公司规章制度有明确规定，连续旷工3天要辞退，那么公司是可以辞退你的，并且不用支付任何经济补偿。但是公司不能视为劳动合同自动解除，应当出具解除劳动关系通知书并注明解除的原因。 原问题：《公司规定连续旷工3天就自动解你好，旷工可以不给工资吗
劳动法规定，劳动者享有劳动并获得报酬的权利。你付出了劳动，用人单位就应该支付你工资。同法同时还规定，用人单位解除劳动合同的，应该给劳动者经济补偿。《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15急辞按旷工算，合法吗
辞职不批是否有其他原因，如经济，合同等等问题，如果有，不干活按旷工处理可以。没有合同及经济等问题，辞职不批，可以向上一级反映申诉，再一个可以公开告示，离职走人，如果有其他问题还可以找劳动局总裁申诉或者法院判决。 原问题：《我要辞工 主管不批农村拆迁不给补偿合法吗
1、农村拆迁依据的法律是《土地管理法》宅基地属于集体所有，对个人不予作价补偿。2、拆迁时属于征地拆迁性质，征地就是原宅基地被政府征收，政府可以重新划拔土地给集体，再依据《土地管理法》重新分配给村民。如果村民自身情况发生变化不符合重新分配宅基忘记打卡算旷工合法吗？
虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资。不属于旷工。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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2024-04-20 16:46:50
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