劳动合同写上六休一，每周单休，8小时制，那周六上班可以要到加班费吗
劳动争议江苏 泰州2024-07-02 07:12
律师回复
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月帮助201720人肯定不合法，《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 第二款规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 您可以将此情况向工会反映，也可以直接向劳动行政主管部门即当地的劳动与社会保障局反映解决。 原问题：《劳动法有没有规定？我们一周上6天班，每天至少8小时，周六上班也没有加班费，这样合法吗？》回复于 2022-09-29 07:20:42
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销售周六上班可以申请加班费吗？目前情况是周六不上班必须请假
要合同签订的是什么工作时间周六上班需要支付加班费吗？
周六上班不一定要支持加班工资的，主要是看你实行的是什么工资制度，有的是综合工时制，是实行倒休和轮换制的，这种情况下周六日上班是很正常的事，不需要支付加班工资 原问题：《周六上班是否一定要付加班工资》上六休一，每周工作时长50个小时违法吗
每天不超过八小时，每周不超过四十小时。可以主张加班费。劳动合同上写的是每天8小时，每周40小时工作制,但是实际要求每周六天上班，这个合法么
这属于中国特色…… 你们可以有效工作时间八小时，剩下的就……你懂的。不过严格说，期间应当规定有效的休息时间，依旧可以确保只工作八小时的。如果真的违反，那就偷偷收集证据，等准备辞职时，再一并向老板要求加班费吧。 希望对你有所帮助，如有疑问你好，，周六上班不给加班费可以去投诉吗
用人单位安排劳动者周末加班的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。拒不支付的，劳动者可以劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。相关法律热点
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