合同制发放工资问题
劳动争议江西 南昌2025-01-30 08:24
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工程工资发放问题
严格来说，这种做法是有问题的。一是未发放的职工工资，不能列入“其他应付款”科目，应通过“应付职工薪酬”核算。二是当年计提未发放的工资，来年在汇算清缴时是不允许税前扣除的。 原问题：《建筑企业工地人员工资发放问题：》公司工资发放问题
发放职工薪酬5000 其中制造费用管理费用2000，我查到的会计分录是：借：管理费用2000 制造费用3000 贷：应付职工薪酬 5000 ，这个对吧？——这是工资计提的分录，不是发放的分录发工资的分录：借：应付职工薪酬 5000 贷：银行关于工资发放问题
如果是按你说的情况，剩余的5天你都满勤出勤的，就是200*5=1000元，那也就是说次月10号发工资的时候会发放你上个月的应得薪资为1000元。但具体发不发，得看你们公司的薪资计算的方式，大多企业是出勤未满七天的，计算到下个计薪期一起发放。工资发放不明确问题
公司不能这样朝令夕改，月初计件月底绩效，肯定你们的工资少得了。你们当初跟公司是有合同的，合同上关于工资这一块，是怎么规定的，现在工资就怎么拿。你们可以先礼后兵，跟公司协商解决，公司解决不了，找劳动部门告公司。 原问题：《公司工资发放不明确！工资发放问题，干了三十二天
根据你提供的情况来看，给予如下回答：1、公司这样规定是符合法律规定的。根据相关法律规定，劳动者工资一般是以月结方式进行，你们公司规定每月13号发工资，只是发的是上个月的工资，发放周期还是一个月，也就是说从8.13到9.13的周期。2、至于每相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
