病假一个月员工，公司发工资吗？
公司法务浙江 宁波2024-06-28 08:36
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月帮助201720人一般是按照病假公式算工资的， 病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。病假就是说在工作时间内不能正常的工作，企业就会给员工批准一定时期的病假，那么企业就会扣相应的工资，是扣正常工资的全部，还是扣一半?员工生病请病假是无可厚非的事，那么在病假期间员工的工资该如何计算呢?病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 原问题：《单位里请了一个月病假 会有工资吗》回复于 2022-11-24 00:50:57
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员工病假期间，公司不给发放上一个月的工资
劳动者符合法定条件的病假期间，用人单位应当支付病假工资，如果拒不支付，可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁解决。 具体病假工资标准，由所在省级人民政府规定。 原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59．职工患病或非因实习期员工不到一个月，拒绝签合同，考勤旷工，还跳槽到甲方公司，我们需要发工资吗
这事应该分2部分讲: 1 公司无合同用工，员工提出辞职后不发工资是事实，也是公司违反了〈劳动合同法〉相关条款，2 员工在工作中有过失(责任待定)给公司造成了一定的经济损失，应该通过司法部门裁定，该承担什么后果和赔偿由国家司法部门裁决，所以员员工休病假期间，公司不发放工资怎么办？
劳动者符合法定条件的病假期间，用人单位应当支付病假工资，如果拒不支付，可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁解决。 具体病假工资标准，由所在省级人民政府规定。 原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59．职工患病或非因我是公司员工，干了一个月未签合同，自离了，不发工资还要赔公司
1. 满一个月起不签合同，要支付2倍工资。2. 压了500元有没有押金单，有才好追回来。3. 交了辞职申请没有，满一个月就可以要求办离职了，不管同意不同意，工资照发。4. 没交辞职申请马上写两份，一份给公司，一份要公司盖章确认收到，自己留着病假期间，公司已身体不能胜任工作要求员工辞职
不可以。 合理的病假期间单位不得终止合同，更不能解除合同。 1、患病或非因工负伤职工的病假期：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。 2、患相关法律热点
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