麻烦问一下，现在企业女职工50岁一刀切，是不是对有学历工龄短的女职工的侵权，
劳动争议山东 济宁2025-02-22 09:19
律师回复
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月帮助201720人企业职工内退相关政策法规解析：根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可 1、企业富余职工 所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工 2、法定的内退条件国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁。 原问题：《单位有权搞一刀切要求50周岁以上员工办理内退吗》回复于 2022-11-24 00:44:29
相似问题解答
企业对女职工退休设置条件有效吗
女职工工人在50周岁退休只需要连续工龄或工作年限满10年就可以了。 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中第一条： 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周女职工上环有公假吗
各地规定会有 差异，请向当地计生部门进行咨询。第十六条职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：(一)女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕与公司签订无固定期限劳动合同女职工，签订劳动合同岗位为管理岗位，公司以女职工50岁达到退休年龄，要求女职工退休，女职工可以不接受要求55岁退休吗？
你好，女职工50周岁已达退休年龄，应办理退休手续，不能以原合同要求继续在该企业工作。如仍在原企业工作的，双方已不属于劳动关系，原合同原则上对双方无约束力。无锡周斌律师 原问题：《周律师你好，请问女性跟公司签订的无固定期限劳动合同，50岁不退怀孕女职工无辜被停职
严重失职，造成公司重大损害属实的合法。女职工孕期，用人单位不可以按《劳动合同法》第四十一条和第四十条规定解除劳动合同，但可以按第三十六条和第三十九条规定解除劳动合同。如果女职工确实是严重失职，造成公司重大损害的，用人单位有证据证明的，用人单我想麻烦您问一下现在退休工龄是怎么计算工龄的，以前上山下乡的工龄算不算数？
根据国家用工制度的规定，不满16周岁不可以录用为职工，那么你下乡不满16周岁的时间，是不计算工龄的。虽然你和父辈下乡，但是应该从满16周岁开始计算，小于16周岁的时间，属于不符合国家用工制度，不能认定工龄， 原问题：《我想问一下退休工龄的计相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
