劳动合同上签的工勤，实际从事电工加维修加勤杂，工资拿的是勤杂
合同纠纷上海 上海2024-11-24 09:23
律师回复
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月帮助201720人无效，最好找单位修改，因为电工有生命危险，还必须持国家级电工证上岗，而营业员就不需要，也没有任何生命危险也没有危机感。如果万一出了工伤事故，用人单位就用一般的营业员给予赔偿。电工的赔偿责任和范围和一般的营业员赔偿范围是完全不一样的概念。如果真的遇到了工伤事故你就要打官司，打官司需要钱，请律师需要钱所以没必要给自己增添不必要的麻烦。 原问题：《我在和单位订劳动合同时，我的工作本来是电工，维修工。但在合同上写工作岗位时，写的是营业员。我想请问》回复于 2022-09-29 09:30:52
相似问题解答
劳动合同签订的基本工资很少，然后补充协议上签订的是基本工资加绩效加岗位津贴，年薪18万
劳动合同签的是基本工资加绩效工资，那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后，不得低于当地最低工资标准。 根据《最低工资规定》 第三条 本规定所称最低工资标准，是指房屋面积的系数怎么算的？拿房是按实际测量面积算还是测量面积加系数的面积？
1，房屋面积是房管局测绘大队测量的，分两次测量，面积偏差根据购房合同里的约定，多退少补。2，面积误差比=（产权登记面积－合同约定面积）×100%÷合同约定面积。3，房管局测绘大队第一次是根据施工图纸测量的，也就是购房合同里的约定面积；第二次维修水电工的协议书
甲方：（发包方）乙方：（承包方）本着互相信任的原则，就甲方的水电工程达成以下协议。第一条 工程概况 1．装修施工地点：_____________________________________________2．工期：_________年_劳动合同签的是操作工，实际干的是维修班长10的年了，最近公司搞重新竞聘上岗降岗降工资
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
