疫情期间，工作需要封闭的，有加班工资吗？
劳动争议江苏 泰州2024-06-25 09:36
律师回复
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月帮助201720人如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资； 根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定，因疫情防控不能休假的职工，应首先安排补休，未休假期的，执行标准工时制的应依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 执行综合工时制的应依据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按照150%的标准计算支付加班工资。执行不定时工时制的，没有加班工资，但应保障员工的休息休假权利。 原问题：《实行不定时工作制的因疫情防控需要加班有加班工资吗》回复于 2022-09-29 09:40:30
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疫情期间小区封闭私自出去违法吗
应视具体情况而定。 如果有确切证据证明某小区存在较多感染患者，如不封锁管理则可能造成传染病的扩散，按照《传染病防治法》第42条规定，行政机关有权作出该小区封闭管理的决定。此时行政机关做出小区封闭管理决定并不构成对公民行动自由权的侵害，是合法疫情期间封闭了2个月工资怎么算
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 原问题：《疫情时期的工资如何计算》疫情期间公司强制要求用掉自己的加班时数来调休，违法吗
疫情期间公司要求加班合法，但是因疫情延长假期期间员工加班，加班费应该按照规定支付。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的上海疫情期间4到5月加班工资如何规定的
要分情况。根据《劳动法》第四十四条的规定，如果实在正常工作日安排加班，则需要支付工资的150%；如果是在休息日（如周末）要求加班的，则需要支付工资的200%；如果是在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算。需要注意的疫情封控期间有工资吗
有工资。 无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。 《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔相关法律热点
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