试用期项目组解散，遭遇解聘
劳动争议山东 青岛2025-04-01 09:40
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试用期因为项目组解散而被解聘
试用期被解除，很难要求公司承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的你好我想问下公司项目解散要求主动离职
劳动者负责的项目要关闭了，公司要给劳动者调岗，若用人单位无过错，劳动者主动提出离职的，用人单位不需要支付经济补偿。劳动者主动提出离职需要按照《劳动合同法》规定执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提用人单位解聘试用期员工
劳动者和用人单位建立劳动关系，符合如下条件，用人单位可以合法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金或者赔偿金：劳动者的情况符合《劳动合同法》第39条规定2113的；用人单位按照《劳动合同法》解除劳动关系，必要时，用人单位可以支付经济补偿金或者赔试用期转正流程不批，遭遇裁员
个人在公司的工龄按照用工之日起算，签订了劳动合同，试用期按照合同约定到时间自然转正，不需要另行签订合约。如果公司单方面解除合同，应当按照劳动合同法给予补偿。 原问题：《已经超过了试用期但公司迟迟不办理转正手续，现在公司准备裁员，我想问一下我相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
