工作上发生矛盾，造成肢体接触，公司做出双开处理合法吗？

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  月帮助201720人

  如果是某一方，因为履行工作职责，受到暴力伤害的，属于工伤！否则不能按照工伤处理！有个案例举例说明一下：职工在工作时间因私人原因受到暴力伤害，能否认定为工伤？案情：张某系某保险公司分公司职工。2013年11月，张某到另一分公司找朋友时，与该分公司职工冯某发生争执，两人在推搡过程中，张某左眼被冯某打伤。当地派出所在询问笔录中载明："双方因个人原因发生争执"。事后，张某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，当地社会保险行政部门经调查核实后，依据《工伤保险条例》第十四条第（三）款之规定，作出不予认定张某为工伤的决定。张某不服，向当地人民法院提起行政诉讼，法院经审理后，维持了社会保险行政部门作出的不予认定张某为工伤的决定。评析：《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定"职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，应当认定为工伤"。本案焦点为如何判断职工是否在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害。根据警方对张某和冯某的询问笔录、证人证言、案件和解协议书等相关证据，可以证明张某虽然是在工作时间与冯某发生冲突并受到暴力伤害，但该伤害与其履行的工作职责无直接因果关系，故不应认定为工伤。综上所述，当地社会保险行政部门作出不予认定张某为工伤的决定，符合法律规定。 原问题：《由于工作事务而产生争吵,而引发肢体冲突导致受伤的是否认定为工伤》

  回复于 2022-09-29 10:01:26