节假日加班的加班费和工资不透明。
劳动争议甘肃 天水2024-11-21 10:02
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月帮助201720人《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。道理很浅显，因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。 原问题：《节假日加班3倍工资到底包不包括当天的工资在内？》回复于 2022-09-29 10:11:05
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节假日加班，公司不给加班费
可以去申请劳动仲裁方式解决节假日加班没有加班费
可以申请当地劳动仲裁委员会仲裁，只需本人持身份证和事实劳动关系证明如：工友之间证人证言 工资条 考勤卡 发放工资银行记录 劳动合同；有一样证明劳动关系就行，至于其它受理后单位负有举证义务； 原问题：《节假日加班不给加班费施工单位拖欠工资，无休，节假日加班未按规定支付加班费
劳动法.根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。（《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时，每周工作40小时。）对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规周末节假日加班没有加班费
一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资”，即劳动者在周末加班，那么单位就必须要支付2倍的工资。各法定节假日上班没有加班费
可以向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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