劳动纠纷，在一家公司，工作了12天，当初承诺一个月工资3000，因其当初说能上保险，后来又说不给上保险，还不给补偿，最后我提出辞职，他只给了600元工资，我认为应该按劳动法，3000除以21.75天乘以12天来计算，他不认可

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  月帮助201720人

  1、根据劳动合同法规定，用人单位在建立了劳动关系超过一个月不签定劳动合同者，用人单位要赔偿性的给劳动者开双倍工资。也就是一个月为法定允许缓冲期，那么你是7个月，则应减去前一个月，可获得6个月的双位工资。　　2、无保险，如果当初约定就无保险，由你个人建立适合你的养老保险关系，且在工资中含有单位应缴的份额保险金，由自行建立，你不能再行主张这7个月保险金，虽然用人单位作法与社会保险法相悖，但你们进行了约定，且时间很短（才几个月），这有不当但还不构成承担责任的后果，你要主张他完全可以从你工资中代扣出为你补办上，损失是双方的。　　3、如果辞职解除劳动关系，可获得一个月工资标准的经济补偿，经济补偿是按年计算，每个工龄年补一个月，不足半年按半年补，足半年不足一年的按一年补，所以你能获一个月的经济补偿。　　4、关于加班工资需要举证，正常公休假日的加班工资按双倍发给，法定节假日按三倍计发工资。但这举证与计算方式较难。　　5、你这个可以依法与用人单位协商，如协商不成，你可到申请劳动仲栽。从法理上至少可拿回来7个月的工资。 原问题：《劳动纠纷 熟悉劳动法的高人指点请教一下能得到怎样的离职补偿》

  回复于 2022-11-24 00:41:11