我是员工公司四年前签订劳动合同两年前已经到期到现在没有续签合同且一直未缴纳社保
合同纠纷陕西 西安2024-11-21 10:15
律师回复
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月帮助201720人一、合同届满未续订劳动合同，又形成了事实劳动关系，违反劳动合同法规定，可以申请劳动仲裁要求双倍工资。二、建议提前30天提交离职申请。记得离职申请要书面告知，并留下告知证据，没人签收就发一个EMS上面写上是离职申请，不管公司签收不签收都算您告知了，1个月之后您就可以走了。三、劳动合同订立，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。春节前不予办理手续是不符合该原则的。可参照第二点打破这一不合法规定。 原问题：《我与公司的劳动合同在两年前就到期了没有续签，仍在公司上班至今，我现在想辞职需要提前30天告知公司吗？》回复于 2022-10-29 16:48:30 -
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来公司快两年了 公司未和我缴纳社保与签订劳动合同
申请劳动仲裁维权要求支付补偿金补交社保。没有签订劳动合同入职半年未缴纳社保
可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我一对一电话咨询。劳动仲裁 公司未缴纳社保未签订劳动合同
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件公司未与我签订劳动合同及依法缴纳社保
你可以向公司主张未签订劳动合同双倍工资 和其他主张 您好如果您想获得更加详细的服务，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。公司没有给签订劳动合同，也一直没有缴纳社保，想要公司补交社保
可以提劳动仲裁，如果未签劳动合同为过仲裁时效，可以主张双倍工资，具体可以点击平台咨询首页上我的头像，选择一对一咨询，详细沟通案情，分析一下你目前可以主张哪些赔偿。相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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